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早期选拔制度弊病

最初，人才选拔主要看重的是出身背景。像伊尹、姜尚这类出身较低的人，想要崭露头角极为困难。伊尹在时代变革之际才得以进入相位，而姜尚则需等待五百年才有机会被重用。在这种背景下，掌权者往往偏袒自己的亲友，那些假冒身份的人也常被推荐担任官职。到了东汉末年，孝廉选拔制度被地方豪族滥用，变成了谋取私利的工具。这一现象引发了官场混乱，使得许多真正的人才被埋没。

曹操的认识转变

东汉末年 https://www.ythnjck.com，曹操目睹了社会的剧变，对其有了深入的认识。他深知杰出人才在争夺天下中的重要性。赤壁之战失利后，从公元210年至217年，他接连发布了三道选拔人才的诏书，统称为“魏武三诏书”。这三道诏书的主旨是“唯才是举”，彻底改变了以往以血统和品德为主要标准的选才旧模式。

《求贤令》的创新

《求贤令》里，曹操讲述了管仲和陈平的故事。他强调，选人不应只看品德，更要看重能力。管仲有过不光彩的历史，陈平也有过偷嫂和贪污的传闻，但他们确实有治理国家的才能。曹操的这一指令颠覆了旧有的观念，为那些能力强但品德有瑕疵的人开启了成功之路。

后续诏令的推进

在第二道命令中，曹操以陈平和苏秦为例，再次强调即便像苏秦这样言而无信的人，也应被视为可用之才。他命令官府积极搜寻类似的人才。更令人惊讶的是，在最后的指令里，他提出即便道德沦丧、不孝不仁之人，只要具备才能，也应予以任用。这在当时实属罕见，引发了众多人的激烈反对。

制度影响下的人才

若曹操未曾提出“唯才是举”的方针，众多有才华的人可能难以显露头角。比如郭嘉、典韦等人因才华受到曹操的赏识，得以在其麾下发挥才能；华佗、马钧等各领域内的杰出人才，也因这一理念得以展现他们的专长。这项命令实际上为众多有才华的人提供了一个展示自己才华的舞台。

制度争议与结局

有人觉得“魏武三诏令”带来不少不良后果，“有才无德”的观念破坏了谦逊的文教风气。然而，在两晋南北朝时期，汉代的察举制得到了恢复，通过乡里和豪强推荐品德好的人。八王之乱和五胡乱华的动荡并非“唯才是举”制度的过错。古人最终选择了科举制度，这实际上是对“唯才是举”的继承与发展。尽管曹操的制度存在局限，但它打破了传统的束缚。

曹操提出的选拔人才的方式，在当今社会是否依然适用？我非常期待你的观点。欢迎留下你的看法，点赞支持，并分享给你的朋友！

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